欧美精品无码久久久,精品视频在线一区,亚洲欧美日韩在线,女人荫蒂被舔的欲仙欲

  一、主要產(chǎn)線外包
  錦麟人力資源有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。公司成立以來(lái)，一直秉承創(chuàng)新、合作、服務(wù)的企業(yè)精神，銳意進(jìn)取、追求卓越。
  錦麟人力立足石家莊，放眼中國(guó)，心懷天下。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為勞務(wù)派遣、臨時(shí)用工、BPO、人事代理、獵頭、職業(yè)教育。其中勞務(wù)派遣、產(chǎn)線外包業(yè)務(wù)居行業(yè)領(lǐng)先地位。成立至今，錦麟人力已派遣至各行企業(yè)員工萬(wàn)余人，為求職者成功推薦就業(yè)十萬(wàn)余次。
  做對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人力資源企業(yè)，是錦麟人力的企業(yè)使命，錦麟人力十分關(guān)注派遣員工福利狀況，非常珍視與客戶的合作關(guān)系，成功人力是企業(yè)發(fā)展的合作伙伴。
  二、主要校園招聘
  錦麟人力資源管理有限公司是依法成立的具有獨(dú)立從事職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、人事代理、企業(yè)管理咨詢服務(wù)等業(yè)務(wù)資格的綜合服務(wù)性公司。擁有數(shù)名專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師和咨詢管理師。
  公司地處河北省石家莊市，辦公地址和門市地址均處于人流集中之地，周邊有眾多大中院校及社會(huì)集散人員，交通便利，聯(lián)絡(luò)方便及時(shí)。我公司本著高度的行業(yè)責(zé)任感，始終站在市場(chǎng)的前沿，堅(jiān)持不懈的與用人單位和內(nèi)地學(xué)校密切合作。公司本著“客戶為本，誠(chéng)信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)。
  公司專業(yè)從事社會(huì)勞務(wù)招聘和校園招聘，立足石家莊，面向全國(guó)。集網(wǎng)絡(luò)媒體、傳統(tǒng)媒體和先進(jìn)的信息資源渠道于一體，加上公司領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，為客戶提供全方位的人力資源服務(wù)。
  使企業(yè)的人力資源管理適應(yīng)其總體發(fā)展戰(zhàn)略。公司為社會(huì)務(wù)工人員和各所高等學(xué)校以及大中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生開(kāi)拓新的職業(yè)生涯，公司憑借高效的服務(wù)、先進(jìn)的技術(shù)、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)人才職業(yè)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃。
  我們將竭誠(chéng)地為企業(yè)尋求較好的人才。所以，我們一直致力于開(kāi)發(fā)較多人力資源，通過(guò)對(duì)人才信息資源的全方位整合，建立社會(huì)人才和畢業(yè)生人才信息庫(kù)，長(zhǎng)期為眾多的優(yōu)秀企業(yè)提供優(yōu)秀、完善的服務(wù)。
  公司遠(yuǎn)景：成為較有價(jià)值的人力資源公司
  服務(wù)宗旨：打造專業(yè)校園招聘，開(kāi)拓畢業(yè)生新的藍(lán)天
  公司宗旨：為畢業(yè)生找到適合的工作，為企業(yè)找到滿意的員工。

公司優(yōu)勢(shì)

  （1）企業(yè)管理者的綜合能力較強(qiáng)。中小企業(yè)的所有者往往同時(shí)就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)所有者能夠直接對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程進(jìn)行控制，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人素質(zhì)大多比較全面，其管理、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、人際關(guān)系處理等方面的綜合能力較強(qiáng)。
  （2）企業(yè)的用人機(jī)制和經(jīng)營(yíng)方式較為靈活。產(chǎn)權(quán)明晰是中小企業(yè)的顯著特征，這使得中小企業(yè)的管理決策具有很強(qiáng)的獨(dú)立性，所受到的政府干預(yù)較少，可以有效地根據(jù)自身需要確定用人原則。較之大企業(yè)，中小企業(yè)能給員工提供自由的工作環(huán)境和富有彈性的工作時(shí)間，員工在中小企業(yè)中也容易獲得展示才能的空間，其個(gè)人價(jià)值也容易得到企業(yè)的認(rèn)可。
  （3）企業(yè)管理者對(duì)員工的了解程度較高。中小企業(yè)規(guī)模較小、人數(shù)較少，比起大型企業(yè)，中小企業(yè)的管理者與員工之間的關(guān)系較為緊密，彼此之間的聯(lián)系也頻繁，使得管理能夠較多的考慮和了解員工的特點(diǎn)和需求，從而有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

經(jīng)營(yíng)理念

  員工是HR的投資者，通過(guò)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)HR提高公司績(jī)效、實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值“競(jìng)爭(zhēng)、 激勵(lì)、淘汰”三大機(jī)制是貫徹所有HR制度、 政策的核心HR部門是HR經(jīng)營(yíng)的重要參與者，HR部門關(guān)注HR的投入產(chǎn)出，而前線部門關(guān)注HR的開(kāi)發(fā)發(fā)展、技能和素質(zhì)的提高錦麟HR理念是由于實(shí)現(xiàn)錦麟抱負(fù)的需要、外部競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)并且得到國(guó)際先進(jìn)HR理念的指導(dǎo)而向前發(fā)展的。